Направление в наркологический диспансер от работодателя


Медосмотр у нарколога при оформлении на работу

Трудоустройство в РФ сопряжено с необходимостью решения ряда формальных вопросов и задач. Одним из них является прохождение наркологического и психиатрического освидетельствования в процессе приема сотрудника на службу. Насколько обязателен данный этап, какие категории профессий и должностей должны проходить подобные осмотры, и каков порядок их проведения – будет освещено в материале.

В России установлено несколько действующих нормативных актов, посредством которых обеспечивается регулирование процедуры трудоустройства в отдельных нишах трудовой деятельности. Но слово «освидетельствование» в этих ситуациях не всегда корректно, поскольку целесообразнее всего вести речь о предварительном проведении обследования у врача-нарколога.

В Российской Федерации также разработано специальное постановление Правительства №394 от 18 мая 2011 г., в рамках которого утвержден перечень направлений деятельности, связанных с источниками чрезмерной опасности. На занятие ими имеются определенные ограничения и противопоказания. Наркомания или другая пагубная зависимость – одно из них. Как пример, можно рассматривать деятельность, связанную с проведением культивирования растений, включающих в состав наркотические вещества или их компоненты.

Чтобы правильно трактовать и рационально использовать данный перечень, следует обратить внимание еще на одну законодательную норму – Приказ Минсоцразвития № 339н от 11 апреля 2012 г. Там даны пояснения, согласно которым за работодателем закрепляется обязательство по направлению кандидата на предварительный медицинский осмотр. Он проводится в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н. В рамках этого порядка предусмотрено обязательное участие нарколога и психиатра.

Примерный список отраслей и профессий

В ст. 213 ТК РФ сказано, что в качестве непреложного условия приема на работу выступает прохождение психиатрического и наркологического освидетельствования. Это правило распространено на следующие категории претендентов:

  • лица, не достигшие совершеннолетнего возрастного периода;
  • граждане, претендующие на профессии, для которых прохождение этого обследования предусмотрено в рамках действующего законодательства.

Ситуации, предусмотренные действующими нормами закона, подразделяются еще на 3 группы:

  • особые трудовые условия (регламент – ч. 1 ст. 213 ТК РФ) – такая работа имеет непосредственную взаимосвязь со специфическими веществами и объектами, угрожающими здоровью – к направлениям можно отнести высотные, подземные работы, транспортные, военные профессии;
  • сферы социально-бытового значения (регламент – ч. 2 ст. 213 ТК РФ), к этой группе относятся должности в областях, непосредственно связанных с сервисным обслуживанием и взаимодействием социального характера, в частности – заведения общепита и пищевой промышленности, торговая деятельность, обслуживание бытовое, работа в медучреждениях, оздоровительных учреждений для детей.
  • по решению, принятому местными органами (регламент – ч. 4 ст. 213 ТК РФ) – эта категория считается неоднозначной, поскольку допускает ряд дополнительных случаев обследования, устанавливаемых в рамках решения местных муниципальных структур.

Порядок направления и прохождения осмотра при приеме на работу

Основной регламент, в котором описан порядок проведения освидетельствования состояния психиатрического и наркологического здоровья, Приказ Минздрава РФ № 933н от 18 декабря 2015 г. Если вести речь непосредственно о процедуре трудоустройства, обследование осуществляется в порядке, установленном в рамках отдельных актов нормативного характера, которые используются, исходя из специальности кандидата:

Наряду с этим на организацию мероприятий по осмотру распространяются нормы ст. 213 ТК РФ.

Читайте так же:   Моббинг в рабочем коллективе: признаки, виды, методы борьбы

Направление на медосмотр

Выдача направления на прохождение осмотровых процедур производится специалисту, поступающему на работу, под подпись. Если от кандидата последует отказ, это будет означать, что он не выполнил свои обязательства. Соответственно, составленный трудовой договор придется аннулировать (ст. 212 ТК РФ).

Медицинский осмотр считается пройденным, если претендент посетил всех медиков и прошел перечень необходимых исследований, а по итогам этого мероприятия на руки кандидату выдается соответствующее положительное заключение о допуске к профессии.

Утвержденной формы бланка направления на прохождение осмотра не существует. Но в Приказе Минздрава № 302н от 12.04.2011 г. утвержден список реквизитов, которые необходимо в обязательном порядке включить в документ:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности организации;
  • направление деятельности по классификатору ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, включая регистрационные и контактные сведения;
  • тип проводимого освидетельствования;
  • персональная информация о сотруднике;
  • название подразделения, в котором трудится (будет трудиться) кандидат;
  • описание профессии;
  • вредоносные производственные факторы.

Заполнением бланка занимается уполномоченный сотрудник, действующий от лица работодателя.

Сроки прохождения осмотра и допуск к фактическому исполнению обязанностей

Статья 212 ТК РФ гласит, что при отсутствии у работника справки, свидетельствующей о прохождении им обязательного медицинского осмотра, наниматель вправе не допустить его к исполнению трудовых обязанностей. Время, которое отводится на прохождение медосмотра, утверждается в локальных нормативных актах предприятия. Обычно работодатели требуют получения соответствующей справки на протяжении первой недели или двух недель рабочей деятельности. Затягивание с этим вопросом может послужить поводом для увольнения.

Если трудоустройство на постоянную службу осуществляется впервые, т. е. освидетельствование происходит перед приемом на вакансию, традиционно, оформляется справка формата 086/у. Период ее пригодности – 6 месяцев. Госслужащим выдается на руки иной документ – справка 001-ГС/у. Она является действующей на протяжении годового периода. При возникновении надобности работодатель сохраняет за собой право направить сотрудника пройти медосмотр снова, даже при действующей прежней справке.

Что проверяют нарколог и психиатр при медосмотре?

Ключевая задача, закрепленная за наркологами и психиатрами, заключается в проверке душевного состояния пациента и определении его зависимости от наркотических веществ. Поэтому в процессе проведения мероприятия врач делает следующее:

  1. Опрашивает пациента на предмет курения, употребления спиртных напитков и наркотических веществ.
  2. Задает «неудобные» вопросы, позволяющие определить логичность хода мыслей обследуемого.
  3. Смотрит на его общее состояние и выявляет признаки психических расстройств/наркотической зависимости.

При необходимости психиатр может направить пациента к другим врачам в целях уточнения диагноза.

Работник, не прошедший процедуру обязательного освидетельствования, будет однозначно отстранен от трудовой деятельности по статье 76 ТК РФ. Вероятно, наниматель предложит ему альтернативную вакансию. Если такие должности отсутствует, а справки об успешном прохождении медкомиссии нет, сотруднику грозит увольнение.

Многие работодатели не спешат принимать сотрудников на работу до тех пор, пока те не пройдут медосмотр. Тем не менее, без специалиста производственный процесс может замедлиться, что приведет к убыткам. Поэтому возникают ситуации, когда работник на службу принят, но освидетельствование не прошел (либо отказался от него сам, либо не был допущен к трудовой деятельности медиками).

Если по итогам пройденного осмотра срок отстранения от деятельности не превышает 4-х месяцев, то после успешного освидетельствования специалист возвращается к привычной деятельности и продолжает трудиться. Если прошло более 4-х месячных периодов, последует увольнение.

Вне зависимости от результатов осмотра, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение правил охраны труда и обеспечения его безопасности. Допуск к работе без соответствующего медзаключения – административное правонарушение, минимум.

Ответственность за отказ от проведения освидетельствования со стороны уже принятого сотрудника

Психиатрическое освидетельствование – мероприятие, осуществляемое на добровольной основе. Поэтому работник вправе отказаться от его прохождения. Однако ему следует быть готовым к тому, что без справки последует увольнение.

Провести его можно в порядке ст. 193 ТК РФ о наложении взысканий при систематическом неисполнении должностных обязанностей.

Никакой дополнительной ответственности за не прохождение осмотра не предусмотрено.

Ответственность работодателя за необеспечение медосмотров для работников

Работодатель, допустивший к деятельности сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр, несет административную ответственность согласно со статьями 5.27 и 11.32 КоАП РФ. При обнаружении факта нарушений контролирующими органами ему придется заплатить штраф в размере до 50 тысяч рублей. Несоблюдение порядка проведения медосмотров водителями влечет за собой наложение штрафа на граждан в размере 2-3 тысяч рублей, на юридических лиц – 30-50 тысяч рублей.

О том, как проводится медицинское освидетельствование, рассказано в следующем сюжете.

Рекомендуем другие статьи по теме

Наркологическое освидетельствование при приеме на работу

Что представляет собой наркологическое освидетельствование при приеме на работу и какими нормативными актами оно регулируется

Кто может быть направлен на наркологическое освидетельствование при приеме на работу

Как производится наркологическое освидетельствование при приеме на работу

Может ли соискатель отказаться от наркологического освидетельствования на состояние опьянения или заболевание алкоголизмом, наркоманией

Что представляет собой наркологическое освидетельствование при приеме на работу и какими нормативными актами оно регулируется 

Существуют нормативные акты, регулирующие трудоустройство и работу в отдельных сферах деятельности. Например, закон «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 № 16-ФЗ прямо предусматривает обязанность работника пройти наркологическое освидетельствование при трудоустройстве.

Однако «освидетельствование» в данном контексте — несколько неверное слово, гораздо правильнее говорить о предварительном обследовании врачом-наркологом. Об освидетельствовании же речь идет тогда, когда есть необходимость установления факта употребления наркосодержащих или психотропных веществ.

Существует постановление Правительства РФ от 18.05.2011 № 394, утвердившее перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией. В качестве примера можно привести работу, связанную:

  • с культивированием наркосодержащих растений;
  • оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
  • добычей и переработкой полезных ископаемых. 

Для правильного применения перечня Министерством здравоохранения и социального развития в приказе от 11.04.2012 № 339н даны разъяснения. В соответствии с ними работодатель обязан направить трудоустраивающегося на такие должности работника на предварительный медосмотр, проводимый в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Этот порядок предусматривает обязательное участие в осмотре психиатра-нарколога. 

Кто может быть направлен на наркологическое освидетельствование при приеме на работу 

Важно разделять беседу с психиатром-наркологом в рамках общего психиатрического освидетельствования и освидетельствование на наркологическое опьянение как самостоятельный вид обследования.

Если у психиатра-нарколога или психиатра иной специализации в ходе предварительного медицинского осмотра возникнут обоснованные подозрения в том, что обследуемый употребляет наркотические вещества и страдает зависимостью, то в соответствии с требованиями приказа № 302н лицо направляется на дополнительное наркологическое освидетельствование.

Итак, первая категория лиц, которые могут быть направлены на наркологическое освидетельствование, — вызвавшие подозрения в употреблении наркосодержащих веществ во время психиатрического освидетельствования.

Вторая категория — лица, претендующие на трудоустройство на вакансии, прямо предусмотренные действующим законодательством как основание для осмотра врачом-наркологом в рамках предварительного медицинского осмотра.

Например:

  • закон «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 № 16-ФЗ прямо запрещает допуск к работам, связанным с обеспечением транспортной безопасности, лиц, страдающих наркотической зависимостью;
  • осмотра нарколога требует работа с государственной тайной (в совокупности об этом говорят ст. 22 закона РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-I и перечень медицинских противопоказаний, утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2011 № 989н). 

Как производится наркологическое освидетельствование при приеме на работу 

Порядок проведения освидетельствования на состояние наркологического опьяненияв большинстве случаев регулируется приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 № 933н, но только в тех случаях когда необходимо установить факт пребывания обследуемого в состоянии опьянения.

При трудоустройстве обследование врачом-наркологом проводится в порядке, определенном отдельными нормативными актами, применяемыми в зависимости от специальности работника или сферы его деятельности.

Например:

  • приказ Минздрава России от 15.06.2015 № 344н регулирует порядок медицинского освидетельствования водителей транспортных средств;
  • приказ Минздрава России от 29.01.2016 № 39н определяет порядок прохождения медосмотра работниками подразделений транспортной безопасности;
  • приказом Минздрава России от 30.06.2016 № 441н установлено проведение медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием. 

Кроме того, на организацию осмотра врачом-наркологом в рамках предварительного медицинского осмотра распространяются нормы ст. 213 ТК РФ, касающиеся обязанности работодателя оплатить медуслугу.

Обследование врачом-наркологом в рамках предварительного медосмотра проводится при наличии направления на осмотр в медицинское учреждение, с которым заключен договор у работодателя. В нем, кроме фамилии, имени и отчества направляемого, указывается основание, по которому он должен пройти освидетельствование, то есть вид деятельности, которым он будет занят.

Если осмотр будет проведен по направлению психиатра, то комиссия самостоятельно оформит направление.

Обычно исследования сводятся к сдаче анализа мочи на предмет употребления наркосодержащих веществ и беседе с врачом-наркологом.

Анализ должен быть сдан непосредственно в месте проведения освидетельствования и исследован не более чем через 2 часа после сдачи. По итогам исследования выносится заключение, биологическая проба хранится в течение 3 месяцев с момента исследования, а масс-спектры на электронных носителях — 5 лет.

Может ли соискатель отказаться от наркологического освидетельствования на состояние опьянения или заболевание алкоголизмом, наркоманией 

Дееспособное лицо не может быть подвергнуто принудительному наркологическому освидетельствованию при трудоустройстве. Соискатель, получив направление на него, вправе отказаться от его прохождения. Вопрос только в том, каковы будут последствия такого решения.

Если работодатель направляет на такие исследования лицо, которое в соответствии с законодательством должно пройти их, например стрелочника, отвечающего за безопасность движения железнодорожного транспорта, то отказ влечет невозможность трудоустройства.

Если же работодатель направляет на освидетельствование лицо, трудоустраивающееся на вакансию, не предусмотренную законом как обязательную для проверки на употребление наркосодержащих веществ, то его требования незаконны и нарушают правило ст. 65 ТК о том, что при трудоустройстве нельзя требовать документы, прямо не предусмотренные законом, в том числе медицинские справки. Можно даже пожаловаться в Государственную инспекцию труда, которая призовет работодателя к порядку (в данном случае может возникнуть проблема с доказыванием нарушения прав соискателя, т. к. работодатели редко выдают мотивированные письменные отказы). 

*** 

Остается сделать вывод о том, что наркологическое освидетельствование обязательно только для соискателей отдельных вакансий, а перспективы расширения этого списка вакансий или тем более увеличения его значения для трудоустройства пока не видны.

Направление на медосмотр от работодателя - бланк, образец

Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Где скачать бланк направления на медосмотр?

Итоги

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры».

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

 

Скачать образец направления на медосмотр

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Направление на психиатрическое освидетельствование бланк

Особые виды работ, которые могут представлять довольно серьёзную опасность, должны делать те люди, которые являются не только профессионалами своего дела, но и обладают отменным здоровьем, причём здоровье душевное, иногда, важнее физического состояния человека.

Порядок направления на психиатрическое освидетельствование, его бланк

На сегодняшний день при трудоустройстве на практически любое предприятие, гражданина попросят пройти медицинский осмотр или медицинскую комиссию.

Профилактика инфекционных и заразных заболеваний, конечно, важна, но не менее важно определить, подходит ли кандидат на должность для такой работы, не имеет ли он нарушений в плане морально-психологического состояния, которые не позволяют трудиться именно в этой должности.

В состав медицинской комиссии обязательно входит врач-психиатр либо психолог.

Отдельное психиатрическое освидетельствование назначают работникам, уже работающим на таких работах, которые могут представлять серьёзную опасность для окружающих, или связанных с оборотом предметов строгого контроля.

Направление на психиатрическое освидетельствование и его бланк подписывает руководитель организации. На предприятиях, деятельность которых связана с указанными выше факторами, должна быть введена система таких периодических проверок персонала и подготовлена соответствующая документальная база.

Действия работника

Обычно возможность направления руководителем сотрудника на психиатрическое освидетельствование прописывается в трудовом договоре, который работник подписывает перед началом непосредственной трудовой деятельности.

Это значит, что сотрудник согласен с такими действиями начальства и не вправе отказаться от освидетельствования. Точнее, отказаться то он может: насильно в психоневрологический диспансер работника никто доставлять не будет.

Но отказ будет считаться нарушением существенного условия трудового соглашения, а за это можно применить дисциплинарное взыскание на вполне законных основаниях. Мало того, работника, который отказался от освидетельствования, директор вправе отстранить от работы.

Раз освидетельствование не прошёл, то вполне возможно, что человек может представлять опасность. Отстранение от работы означает отсутствие оплаты за те дни, на которые сотрудник был отстранён, а в случае, если такой работник повторно откажется от психиатрического освидетельствования, его вполне можно уволить за грубое нарушение трудовых договорённостей.

Но стоит помнить, что для соблюдения требований закона, все действия работодателя и работника, как при направлении на освидетельствование, так и при отказе от него, должны быть подтверждены документами.

Ниже расположено типовое направление на психиатрическое освидетельствование, бланк и образец которого можно скачать бесплатно.

Направление на медосмотр

Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров. При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр.

Виды медосмотра и основания для проведения

Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.).

Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу. Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре.

Образец направления сотрудника на медосмотр

Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия. Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК. Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК.

В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру. Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ.

Порядок проведения и содержание бланка

Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя. Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития. В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр.

В бланке документа должны содержаться сведения о:

  • полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
  • полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
  • виде предстоящего медицинского обследования;
  • фамилии, имени и отчестве сотрудника;
  • дате его рождения;
  • названии отдела, службы, подразделения работодателя;
  • специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
  • условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.

Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его ФИО, а также информацию о занимаемой им должности. Все сотрудники получают направление на медосмотр под роспись.

  Бланк направления на медсосмотр скачать (Размер: 39,0 KiB | Скачиваний: 51 848)

  Инструкция по заполнению направления на медосмотр скачать (Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 16 498)

Наркологическое освидетельствование при приеме на работу - Российский юрист

В силу специфики отдельных видов деятельности психическое здоровье является важным критерием для отбора сотрудников.

Для проверки здоровья и выявления возможных отклонений они должны обязательно проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед заключением трудового договора. Поэтому стоит более подробно рассмотреть особенности проведения этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.

Понятие и цель проведения

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

Эта процедура существенно отличается от обычного медосмотра при приеме на работу, в частности, в таких моментах:

  1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.
  2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
  3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или соискателя имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Кто должен проходить?

Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:

  • работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
  • трудятся в условиях повышенной опасности;
  • заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

Примерами таких видов деятельности является работа со следующими вредными и опасными веществами:

  • химическими (аммиаком, азотом, бензолом, метанолом, ртутью);
  • биологическими (антибиотиками, ферментными препаратами, инфицированными веществами);
  • физическими (радиоактивными веществами, лазерными излучениями, ультразвуком, производственным шумом и вибрациями);
  • промышленными (металлами, силикатами, углеродными аэрозолями).

Общим противопоказанием для этих работ является наличие у пациента затяжных или хронических форм психических расстройств, которые характеризуются стойкими и болезненными проявлениями. Конкретными примерами заболеваний могут быть:

  • эпилепсия;
  • алкоголизм;
  • задержка умственного развития;
  • наркомания;
  • токсикомания;
  • дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
  • пограничная умственная отсталость.

Процедура прохождения

Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности».

Пошагово она может быть представлена в следующем виде:

  1. Выдача работнику направления на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
  2. Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов, которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.
  3. Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.
  4. Принятие решения о состоянии психического здоровья работника. Решение принимается путем ания членов комиссии, по результатам большинства .

Причем это касается ситуаций как с уже работающими сотрудниками, так и с кандидатами на работу или временными практикантами. Также работодатель должен самостоятельно выбирать конкретное медицинское учреждение, в котором будет проводиться процедура, и заключать с ним соответствующий договор.

Документы, которые выдаются после окончания процедуры

Как уже отмечалось, в результате прохождения освидетельствования комиссия выдает сотруднику решение (заключение), которое обязательно оформляется в письменном виде. В нем указывается, является ли работник пригодным для осуществления конкретного вида деятельности.

Документ выдается пациенту под роспись в течение трех дней после принятия комиссией соответствующего решения. Такой же срок отводится и на то, чтобы отправить работодателю сообщение о дате, когда решение было принято и отправлено сотруднику.

Максимальный срок действия выданного решения составляет 5 лет, вне зависимости от того, было ли оно положительным или отрицательным. Это значит, что проходить процедуру психиатрического освидетельствования подчиненный должен минимум каждые 5 лет. Если же принято комиссией решение сотрудника не удовлетворяет, у него есть право на его обжалование в судебном порядке.

Возможность отказа от процедуры

Несмотря на обязательность прохождения освидетельствования для определенных видов деятельности, у работника всегда есть право выбора, соглашаться на него или нет. Единственное исключение в этом случае составляют ситуации, при которых он, в силу своего психического состояния, представляет явную угрозу для окружающих людей.

В остальных случаях работник может отказаться от прохождения этой процедуры, но при этом он должен быть готов к отстранению от работы.

В период отстранения ему не будут начислять и выплачивать заработную плату вплоть до момента предоставления заключения.

Если же в итоге освидетельствование не будет пройдено, работодатель вправе уволить сотрудника, применив к нему два раза подряд дисциплинарные взыскания.

За нарушение этого требования его могут привлечь к административной ответственности.

Поэтому процедура освидетельствования, хоть и является формально добровольной, все-таки обязательна для тех людей, которые хотят получить работу или избежать увольнения. Без выданного комиссией заключения о пригодности к отдельному виду деятельности их допущение к ней является незаконным и наказуемым.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Справка от нарколога и психиатра для трудоустройства: как получить, стоимость, срок действия

Справка от нарколога и психиатра для трудоустройства необходима в определенных случаях. Есть ряд профессий, которые требуют заключение психиатра о нормальном психическом статусе, не несущим опасности окружающим людям, и нарколога об отсутствии хронических злоупотреблений алкоголем или наркотиками.

В каких случаях и зачем необходима данная справка

При прохождении комиссии на получение водительских прав в ГИБДД, прав на управление водным транспортом или летательными аппаратами, справки от нарколога и психиатра предоставляются обязательно. Работодатель обязан знать, что будущий работник не страдает алкогольной или наркотической зависимостью и вполне адекватен.

Кроме того, при приеме сотрудника на работу определенного рода деятельности, обязательное предоставление справок от психиатра и нарколога закреплено законодательством. Это два разных документа, которые даются разными специалистами. Эти медицинские заключения необходимы для работодателя в следующих случаях:

  • трудоустройство в правоохранительные органы;
  • в частные или государственные охранные предприятия;
  • вождение любого общественного или частного транспорта;
  • при оформлении в дошкольные детские сады и школьные учебные заведения;
  • при оформлении опекунства над несовершеннолетним ребенком;
  • для разрешения на ношение оружия;
  • при призыве на воинскую службу;
  • при оформлении визы на выезд, в другое государство.

Это далеко не полный перечень профессий или специальных документов, когда требуются заключения от нарколога и психиатра.

Врач нарколог, давая такой документ на разрешение трудоустройства, подтверждает своей подписью отсутствие алкогольной или наркотической зависимости. Иногда, к заключению специалиста, прикладываются результаты лабораторных анализов на наркотики.

Психиатр дает свое заключение об адекватности в поведении и отсутствии опасности испытуемого для окружающих людей.

Гипертонию можно вылечить быстро!

Рассказывает опытный врач: “Чтобы головные боли прошли, а давление стало 120 на 80, надо каждй вечер пить по одному глотку очень мощного…

Читать далее

Законно ли требовать справки от нарколога и психиатра при трудоустройстве

Если заключение о состоянии здоровья, с предоставлением справок от психиатра и нарколога при трудоустройстве, закреплено законодательно, работодатель обязан их получить. В некоторых случаях, трудовой договор может содержать дополнительные условия при трудоустройстве, объясняющие специфику работы.

В этом случае, работодатель может потребовать к основному перечню документов, необходимых для трудоустройства,заключение о состоянии здоровья от психиатра и нарколога. В частности, это касается трудоустройства на государственную службу и в органы прокуратуры.

Как и где получить требуемую справку

Справка от психиатра для трудоустройства, так же как и от нарколога, можно получить в специализированном медицинском учреждении, то есть в психиатрическом и наркологическом диспансерах. Кроме государственных муниципальных учреждений, данные медицинские документы можно получить в частных клиниках, имеющих в своем штате нарколога и психиатра.

Но если только у данной частной клиники есть лицензия на проведение профилактических осмотров при оформлении на работу. При прохождении комиссии, обязательно предъявляется паспорт,направление на осмотр,а мужчинам, в дополнение к паспорту, военный билет или приписное свидетельство.

Справка от нарколога и психиатра по месту прописки

Пройти медицинскую комиссию для трудоустройства, можно в любом медицинском учреждении по месту фактического пребывания. Но справка нарколога и психиатра для работы,получается только по месту прописки или регистрации. Это положение начало действовать с 2017 года.

Где можно пройти освидетельствование у нарколога и психиатра в Москве

Освидетельствование психиатром и наркологом в Москве можно пройти по месту прописки или регистрации в различных районах города. Прием психиатра и нарколога осуществляется в специализированных учреждениях. Посещение специалиста психиатра на комиссию по трудоустройству или получению водительских прав, возможно, в следующих учреждениях:

  • психоневрологический диспансер №8 – Игральная улица 8, регистратура – 8 (499)1694160;
  • психиатрическая больница №3 им. В. А. Гиляровского – улица Соколиной Горы 8 – я,регистратура – 8 (495) 3651536;
  • психоневрологический диспансер №1 – Мосфильмовская улица д. 6, тел. 8 (499)1434914;
  • психоневрологический диспансер №4 – Смольная улица д.5, тел. 8 (495) 4525111;
  • психоневрологический диспансер №5 – улица Костякова д. 8/6, тел. 8 (499) 9761592…

Пройти комиссию у нарколога и получить справку, можно в наркологической службе города Москвы по следующим адресам:

  • наркологический диспансер №1 – Садовническая улица д. 73 стр. 2, тел – 8 (495) 9518387;
  • наркологический диспансер № 2 – улица Куусинена д.4 кор.3, тел – 8 (499) 1953005;
  • наркологический диспансер № 3 – улица Таймырская д. 8кор.1, тел. – 8 (495) 4747701
  • наркологический диспансер №4 – улица Щербаковская д. 57/20, тел. – 8(499) 16676з8.

Справка от нарколога и психиатра: срок действия, условия получения и предоставления

Получение документа при освидетельствовании – это достаточно легкая процедура. Если гражданин не состоял на учете и не попадал в поле деятельности правоохранительных органов,получить заключение можно без особых проблем. Но если пациент состоит на учете в наркологическом или психиатрическом диспансере, справки такому контингенту, в основном, не выдаются.

В некоторых случаях, при индивидуальном подходе и при определенной специфике работы, можно получить такие документы, но это только через комиссию ВКК и после обследования. В некоторых случаях, например для разрешения на оружие, освидетельствование психиатром может проводиться в составе комиссии и применять более углубленное исследование психического статуса испытуемого.

Любые справки имеют свой срок годности, а именно:

  • для перекомиссии или получения водительских прав – 2 года:
  • для получения визы – 1 год;
  • для разрешения на оружие – полгода;

Срок действия справки от нарколога и психиатра для трудоустройства

Медицинский документ по «форме 86/у», включающий заключения от нарколога и психиатра, необходим для направления на учебу и трудоустройство. Годность справки составляет полгода с момента прохождения комиссии. Если в течение этого срока трудоустройство не состоялось, документ теряет свой срок действия и комиссию придется проходить заново.

При негативных изменениях в состоянии здоровья, даже если срок действия заключения не истек, работодатель может потребовать ее обновления, то есть повторного медицинского освидетельствования.

Стоимость прохождения медкомиссии у психиатра и нарколога

Стоимость прохождения медкомиссии у психиатра и нарколога будет разной, в зависимости от региона, частного или государственного медицинского учреждения, а также квалификации врачей.

Стоимость справок в Москве и Санкт-Петербурге, будет выше по сравнению с регионами России. В среднем цена на заключения на комиссию у психиатра и нарколога колеблется от 500 до 1200 рублей.

Источник: http://depressio.ru/slovar-terminov/795-spravka-ot-psixiatra-i-narkologa-dlya-trudoustrojstva.html

Добровольное наркологическое освидетельствование

Стоимость оформления – 700 рублей

На первый взгляд может показаться, что справка от нарколога необходима лишь тем людям, которые страдают алкоголизмом или наркоманией. Это мнение ошибочно и, на самом деле, в некоторых жизненных ситуациях такая процедура нужна людям совершенно далеким от таких проблем.

Необходимость наркологического освидетельствования

Все дело в том, что наркологические заболевания существенно сужают круг прав индивидуума. Эти ограничения в основном следующие:

  • запрет на определенные виды профессиональной деятельности;
  • запрет на любую деятельность, являющуюся источником повышенной опасности для окружения, например, вождение автомобиля;
  • являются основанием к лишению родительских прав;
  • служат противопоказанием к усыновлению детей или установлению опекунства;
  • являются основанием для ограничения дееспособности и назначения попечительства.

И это далеко не полный список. Поэтому, при решении какой-либо из указанных проблем тот факт, что человек не является наркоманом или алкоголиком, должны подтверждать специальные медицинские справки. Чтобы их получить и требуется добровольное наркологическое освидетельствование.

Оно отличается от принудительного тем, что последнее выполняется по назначению правоохранительных органов вопреки воле данного лица. При отказе от добровольной процедуры меры принуждения не предпринимаются, но зато принимаются определенные санкции, например, временное лишение водительских прав, а также имеют место неприятные последствия — увольнение, отказ в приеме на работу./p>

Поэтому такое освидетельствование носит хотя и добровольный, но все же обязательный характер.

Когда требуется добровольное наркологическое освидетельствование?

В первую очередь такая процедура предусматривается:

  • для водителей транспортных средств при получении водительских удостоверений;
  • при оформлении на определенные виды должностей согласно утвержденного перечня;
  • при прохождении медосмотров лицами, профессии которых входят в специальный перечень, утвержденный трудовым законодательством;
  • при поступлении на воинскую службу и постановке на военный учет;
  • при выполнении особо важных коммерческих сделок;
  • при поступлении на учебу.

В каждом из этих случаев по территориальному принципу выдается справка разной формы, соответствующая законодательству региона. Например, справка СПб для работы, подтверждает пригодность к оговоренным видам деятельности жителей Санкт – Петербурга и области.

Особенности наркологического освидетельствования в различных случаях

Конечно, среди тех, кто обращается на освидетельствование больше всего водителей и устраивающихся на работу. На втором месте те, кому требуется медицинская справка для ношения оружия.

Ведь каждый гражданин, имеющий на это право по долгу службы либо личным нуждам, обязан иметь специальную справку формы 046-1, требующую периодического переоформления.

Ее получение предполагает в числе других и заключение наркологического диспансера.

В некоторых случаях наличие подобного документа требуется и при оформлении кредита. К ним относятся ипотечное кредитование и автокредиты.

Обычно они выдаются на длительные сроки и банкам необходимо удостовериться не только в общем состоянии здоровья клиента, но и отсутствии у него пагубных пристрастий, способности работать и совершать ежемесячные взносы.

С этой целью в банковское учреждение предоставляется медицинская справка для ипотеки.

Такие же действия придется выполнить и тем, кто планирует какую-либо сделку с недвижимостью, например, куплю-продажу квартиры. Лицам, не состоящим на наркологическом учете, справка СПб для сделок с недвижимостью предоставляется после посещения нарколога по результатам анализа крови.

С 2013 года был принят закон о добровольном наркологическом тестировании учащихся школ и вузов. Его целью является раннее выявление больных наркоманией или алкоголизмом, постановка их на учет.

В результате потребление наркотиков в учебных учреждениях снижаетсяпримерно в 5 раз.

Прошедшие его студенты и учащиеся получают медицинскую справку для учебыили для вуза, в которых говорится о том, что данный молодой человек наркологических противопоказаний к обучению не имеет.

Где можно пройти добровольное медицинское освидетельствование?

Добровольное наркологическое освидетельствование в России проводится организациями здравоохранения, которые имеют соответствующую лицензию на осуществление подобной деятельности врачами, обладающими специальной подготовкой.

Процедура выполняется на основании нормативных правовых актов Минздравсоцразвития по месту постоянной или временной регистрации.

Основным учреждением такого рода является наркологический диспансер, справка из которого служит официальным подтверждением того, что данное лицо не состоит там на учете.

Помимо проверки по картотеке каждый прибывший на освидетельствование проходит врачебный осмотр и лабораторные исследования биологических сред на содержание наркотических веществ, о чем делается запись в специальном журнале.

Кроме наркологических диспансеров такие справки выдаются на платной основе некоторыми частными медицинскими учреждениями, обладающими лицензией.

+7 921 765 52 73

Обратная связь

Источник: http://spbspravki.com/spravka-iz-narkologicheskogo-dispansera.html

Справки от нарколога и психиатра: срок действия, условия получения и предоставления

Все более жесткие требования предъявляются при оформлении различных удостоверений и сертификатов.

Часто необходимо предоставить справку от психиатра, а также нарколога о том, что человек не состоит у данных специалистов на диспансерном учете.

И обследование это несложное, но оно все равно требует определенного времени на посещение специальных медучреждений и проведение освидетельствования.

В данной статье мы рассмотрим условия получения справок и узнаем срок действия сертификатов от психиатра и нарколога при получении прав, визы, при устройстве на работу и при оформлении документов на оружие. Рассмотрим все эти случаи получения справок подробнее.

Зачем необходима данная справка?

В обязательном порядке такие справки необходимы для получения водительского удостоверения, прав на управление водными средствами (лодками) и летательными аппаратами (в том числе и частными). Каков срок действия справки от нарколога и психиатра в данном случае? Рассмотрим ниже.

Все больше предприятий при проведении профосмотров и медосмотров включают этих специалистов в списки обязательных для прохождения врачей. Такие же требования работодатели предъявляют к вновь поступающим на работу.

Помимо справок об отсутствии тяжелых заболеваний, необходимо предоставить документы, свидетельствующие об отсутствии психических расстройств и пагубных пристрастий. На некоторых предприятиях ведется борьба с курением. Даже наличие этой привычки может послужить причиной отказа в приеме на работу, не говоря уже о злоупотреблении наркотиками.

Сколько действительна справка от нарколога и психиатра, получаемая при приеме на работу? На данный вопрос ответим позже.

Необходимость данной справки в разных странах

На территории России для получения водительского удостоверения давно требуется подобная справка, да и в странах СНГ тоже. На территории Европы и США, где активно ведется борьба с наркоманией, подобный документ тоже актуален.

Если при приеме на работу вас попросят пройти подобное обследование, не нужно удивляться и тем более впадать в панику. Никто вас ни в чем не подозревает, скорее всего, руководитель компании заинтересован в оформлении трудового сотрудничества на длительный срок.

Обязательное обследование у нарколога и психиатра проходят военнослужащие, водители общественного транспорта, работники МВД, летчики, телохранители и охранники и многие другие, в чьи профессиональные обязанности входит защита жизни окружающих, чьи действия могут повлечь угрозу для жизни других граждан и связаны с применением оружия. Какой срок действия справки от нарколога и психиатра для данной группы профессий? Он составляет всего лишь шесть месяцев, поскольку оружие – вещь опасная, оно не должно попадать в руки не к тем людям.

Как и где получить требуемую справку?

Процедура получения справок от психиатра и нарколога довольно проста. Для этого гражданин обращается в специальный диспансер по месту жительства и проходит обследование у соответствующего специалиста. Иногда достаточно получить заключение только психиатра.

Врач по специальным методикам оценивает степень адекватности личности и определяет, есть ли какие-то психические отклонения.

Также следует знать, что при прохождении консультации у нарколога проводится исследование биоматериала на обнаружение следов содержания наркотиков в обязательном порядке.

Чтобы анализы не оказались ложноположительными, за день-два до их сдачи следует пройти определенную подготовку. Как правило, справки от нарколога и психиатра платные. Помимо государственных медучреждений на выдачу таких справок имеются сертификаты и у некоторых частных медцентров, где этот процесс проходит намного быстрее.

Гражданам, состоящим на учете в неврологическом или наркологическом диспансерах, подобные справки не выдаются.

Лицам, снятым с него после лечения, в медсправке подробно описывается история психрасстройства или болезни наркологической зависимости.

В государственных общественных больницах для получения справок от психиатра и нарколога, помимо консультаций самих специалистов, придется сдать анализы на СПИД и RW (кровь на сифилис).

Итак, сколько действуют справки от нарколога и психиатра? При получении разных видов документов отличаются и сроки действия данных справок.

Следует помнить, что справки от нарколога и психиатра выписываются на разных бланках и являются отдельными документами. Один из них выдается в наркологическом диспансере, а другой – в психиатрической клинике (диспансере) по месту жительства.

Для водителя

Для получения документов на управление любым транспортом предоставление справок об отсутствии психических расстройств и наркозависимости является обязательным условием.

Особенно тщательному осмотру врачи подвергают водителей общественного транспорта (категории С и Е).

Инспектора ГИБДД также частенько требуют предъявить подобные справки, например на первичной сдаче экзаменов на права, в случае утраты или конфискации водительского удостоверения, во время прохождения медкомиссий и т. д.

Выдачу таких медицинских справок производят в любом психиатрическом и наркологическом или другом учреждении с лицензией. Справка действительна в течение года. Но повторные освидетельствования достаточно проводить раз в 2 года, так как именно на такой период выдаются документы о прохождении медкомиссии. Таков ответ на вопрос о сроке действия справки от нарколога и психиатра для водителей.

Во время трудоустройства

Следует помнить, что для тех, кто устраивается на работу, время действия справки – всего полгода. Связано это с тем, что за этот период времени гражданин может переехать или у него могут развиться какие-либо психические отклонения.

Данный документ предоставляется единоразово при приеме на работу. И в дальнейшем его предоставление не требуется, если не меняется место трудоустройства.

Таким образом, мы ответили на вопрос о сроке действия справки от нарколога и психиатра для граждан, устраивающихся на работу.

Роботникам, чья деятельность связана с опасными и вредными факторами (например, работа на высоте, в замкнутых пространствах, тяжелые условия труда и т. д.), требуется регулярное обследование специалистами данных направлений. Подобные медицинские комиссии устраиваются один раз в два года. И в соответствии с законодательством, оплата медицинских комиссий происходит за счет работодателя.

Подробнее хочется рассмотреть условия выдачи этих справок для граждан, решивших купить оружие. Для получения разрешения проводится более тщательная проверка состояния гражданина.

Поскольку наличие оружия у человека психически неуравновешенного может нести опасность для окружающих его людей, специалисты с большей внимательностью и жесткостью проводят обследование. Медосмотр осуществляется на базе психиатрического медучреждения.

В состав комиссии входит не менее трех человек, происходит коллегиальный опрос гражданина, и уже на его основании принимается решение о выдаче разрешения на оружие.

Поскольку оружие не должно быть в руках наркоманов и психически нездоровых людей, время действия справки составляет всего полгода, затем разрешение придется снова подтверждать. Таков срок действия справки от нарколога и психиатра при получении документов на оружие.

При получении визы

Для получения визы в какою-либо страну справку выдают, указывая: «по месту требования». Процедура оформления может длиться месяц.

Еще следует учесть момент, что в консульство определенной страны следует предоставить данную справку не позднее 14-30 суток до момента выезда.

При этом документы их владельцам на руки не возвращаются, в том числе медицинские справки. Срок действия сертификата от нарколога и психиатра составляет год с момента его выдачи.

Срок действия справки 086/у

Период действия справки 086/у – всего шесть месяцев. По истечении этого времени гражданину вновь придется проходить медосмотр у всех специалистов. Кроме того, если в период действия справки он переносит тяжелое заболевание или операцию, то действие справки аннулируется, и работник повторно направляется на комиссию.

Ответить на часто задаваемый вопрос о том, какой срок действия справки от нарколога и психиатра при трудоустройстве, если направление работы отличается от направления медкомиссии, однозначно не получится.

Некоторые кадровые службы не признают действительными результаты комиссий, т. к.

не они давали на них направления, объясняя это необходимостью пройти осмотр у дополнительных специалистов, даже если у человека на руках действующая справка.

Источник: http://fb.ru/article/327368/spravki-ot-narkologa-i-psihiatra-srok-deystviya-usloviya-polucheniya-i-predostavleniya

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу (трудоустройстве), психиатрическая справка для работы в Москве в ЦМЗ «Альянс»

Психиатрическое освидетельствование — это обследование комиссией врачей-психиатров для выявления психических расстройств, наличие которых является противопоказанием для ведения профессиональной деятельности.

Стабильное психическое здоровье является неотъемлемым критерием профпригодности для представителей ряда профессий.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу осуществляется только на добровольной основе, однако если человек не соглашается на проведение экспертизы, то работодатель имеет право отстранить его от профессиональных обязанностей.

Согласно установленному порядку, освидетельствование проводится при оформлении нового сотрудника в штат и затем не реже чем один раз в пять лет. Необходимо строго соблюдать эту периодичность.

Нельзя путать стандартный осмотр психиатра с психиатрическим освидетельствованием. Особенности проведения освидетельствования:

  1. Осуществляется комиссией специалистов, в состав которой входят как минимум психиатр и клинический психолог
  2. Медицинское учреждение, в котором проводится экспертиза, должно иметь специальную лицензию на осуществление психиатрического освидетельствования
  3. Не осуществляется в рамках стандартных медицинских осмотров, целью которых является получение информации о состоянии здоровья общей направленности

Освидетельствование проходят параллельно с рядовыми медицинскими осмотрами. Все расходы обычно несет работодатель.

Освидетельствование психиатра для работы

Этот вид экспертизы должны проходить люди, профессия которых связана с опасными условиями, высокой физической, психической нагрузкой и вредными факторами. Такими особенностями отличаются следующие сферы труда:

  1. Работа, связанная с ношением оружия и риском: военнослужащие, полицейские
  2. Необходимость контакта с вредными веществами: щелочами, кислотами, сильными ядами, пестицидами и другими химикатами
  3. Если работа должна выполняться на большой высоте или, наоборот, под землей
  4. Работа в условиях опасного физического воздействия: зашумленность, излучение, повышенная температура, вахты на Крайнем Севере
  5. Профессии, связанные с транспортными средствами: дальнобойщики, пилоты

В некоторых случаях психиатрическое освидетельствование для работы может понадобиться и в сферах, которые связаны с лекарственной или пищевой продукцией, социальным взаимодействием и отслеживанием информации. Это могут быть сотрудники общепита, педагоги, технологи, медицинские и офисные работники. Необходимость проведения экспертизы определяется по решению местного управления при наличии достаточных оснований.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвержден перечень специальностей, представители которых должны проходить психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве. Предприятия обязаны строго следить за наличием у своих сотрудников необходимых медицинских документов. В противном случае их ждет штраф в крупных размерах.

Возбудимость, отсутствие самоконтроля, неадекватное поведение в трудных ситуациях — все это может быть следствием наличия синдромов психических расстройств. Такие особенности поведения многократно повышают риск причинения вреда себе и другим людям в условиях ответственной работы, что и приводит к катастрофам.

Процедура освидетельствования работников осуществляется с целью выявления психических расстройств, которые могут помешать корректно выполнять должностные обязанности. Делается это как для успешной работы предприятия, так и для безопасности самого сотрудника. Например, на осмотре могут выявляться скрытые фобии, такие как боязнь высоты или клаустрофобия — боязнь тесных пространств.

В первом случае пациенту противопоказана работа на высоте, во втором — в шахтах. Помимо фобических расстройств могут быть выявлены и другие психические заболевания, которые находятся в скрытой форме или начальной стадии. Тогда специфические условия труда будут способствовать усугублению состояния и создавать еще больший уровень опасности как для самого пациента, так и для его коллег.

В постановлении комиссии будут отражены только клинически значимые расстройства. Не стоит переживать и ожидать противопоказаний к работе даже если в момент осмотра вы чувствуете подавленность или усталость.

Этого недостаточно для диагноза и каких-либо ограничений. Опытные психиатры без труда отличают признаки серьезного психического заболевания от плохого настроения.

Лабораторные и инструментальные методики, которые используются в современных клиниках, помогут добиться точного и беспристрастного результата.

Во время и после прохождения экспертизы человек может интересоваться ходом своего обследования и получать корректные разъяснения. В случае несогласия с постановлением можно обжаловать результат и провести процедуру повторно.

Стоимость психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Проходить освидетельствование можно в государственной больнице либо в частной клинике. При выборе первого цена будет ниже, но на этом плюсы заканчиваются.

Обследование в обычном порядке занимает много времени, загруженность врачей не позволяет уделить должное внимание каждому пациенту, а ограниченное финансирование не дает использовать новые методики.

Частные центры могут предоставить индивидуальный подход, современное оборудование и высококвалифицированных специалистов. Такие возможности дают гарантию комфортных условий и достоверных результатов.

При выборе частной клиники нужно убедиться, что учреждение имеет специальную лицензию, которая дает право оказания услуги психиатрического освидетельствования. Только в этом случае психиатрическая справка для работы, которую вы там получите, будет соответствовать требованиям министерства. ЦМЗ «Альянс» имеет все необходимые документы и большой штат высококвалифицированных специалистов.

На цену психиатрической экспертизы влияет объем проводимых исследований, который может различаться в зависимости от возможностей клиники и потребностей пациента, квалификация специалистов, скорость получения результатов, возможность выездного осмотра и другие факторы.

В стоимость освидетельствования могут входить:

  1. Психиатрический осмотр
  2. Патопсихологическое исследование с консультацией психолога
  3. Лабораторные и инструментальные методы обследования: Нейротест, Нейрофизиологическая тест-система, электроэнцефалограмма
  4. Подготовка документов с заключением комиссии и рекомендациями

Для получения окончательного результата психиатрическая комиссия изучает материалы, полученные в ходе обследования. При выявлении признаков заболевания устанавливается, есть ли взаимосвязь особенностей расстройства с возможностью полноценного осуществления пациентом трудовой деятельности. Решение принимается комиссией коллективно.

Современные медицинские центры, такие как ЦМЗ «Альянс», готовы предложить своим пациентам внимательное отношение, удобные условия и быстрое получение результатов.

Источник: https://cmzmedical.ru/stati/psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie-dlya-raboty/

Освидетельствование психиатра перед приемом на работу в 2018 году

При устройстве на открытые вакансии новые сотрудники обязательно должны предъявлять медицинские справки. Кроме заключений специалистов, таких, как терапевт, стоматолог, венеролог и прочие, могут потребоваться справки от нарколога и психотерапевта. В связи с этим возникают вопросы о том, где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, и каковы правила процедуры.

Государственные медицинские учреждения

Если работодателем не уточнялись условия прохождения осмотра, психиатрическое освидетельствование проходит в обычном порядке.

Человек сначала обращается в поликлинику по месту прописки и, получив в регистратуре обходной лист для профосмотра, по очереди посещает всех врачей.

Первым специалистом, с которого начинается обход, является местный терапевт. Обычно именно он и дает направление на обследование к наркологу и психиатру.

Прохождение осмотра у нарколога является обязательным во многих случаях трудоустройства и, как правило, должно предшествовать визиту к психиатру. Пройти обследование на алко- и наркозависимость можно в местном государственном наркологическом диспансере.

После получения заключения специалиста в наркодиспансере настает очередь пройти обследование у психиатра. Это делается в другом государственном медицинском заведении – психоневрологическом диспансере. В некоторых городах, с относительно небольшой населенностью, наркологический и психоневрологический диспансеры находятся в одном здании и являются отделами одного учреждения.

То есть прохождение профосмотра предполагает посещение нескольких медицинских учреждений:

  • поликлиники;
  • наркологического диспансера;
  • психоневрологического диспансера.

Для обращения в свою поликлинику гражданину достаточно наличия паспорта (или любого другого документа, подтверждающего личность). Если человек обратился впервые, ему обязательно заведут персональную медицинскую карточку.

Частные медицинские учреждения

Необязательно проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу именно в государственных медицинских учреждениях. В качестве альтернативы можно обратиться в любую частную клинику или больницу, специализирующуюся на профосмотрах, или же имеющую подобный сервис среди прочих услуг.

Обследование в коммерческих заведениях может обойтись значительно дороже в финансовом плане, однако этот вариант имеет и свои бесспорные преимущества:

  1. Экономия времени (каждому клиенту назначается конкретное время приема у врачей, и посетитель не томится ожиданием в очередях).
  2. Более глубокое обследование согласно тем критериям, которые выдвигает работодатель для своих сотрудников.

Второй аспект весьма актуален на сегодняшний день.

Не все государственные психоневрологические диспансеры могут провести тесты, которые помогают выявить фобии человека. А это может быть существенным для тех, кто работает на высоте, в тесном помещении под землей или других неординарных условиях.

Популярным становится требование пройти разные тесты (среди которых нередко встречаются и математические ) на:

  • IQ;
  • адекватное поведение в стрессовых ситуациях;
  • концентрацию внимания;
  • умение быстро принимать решения и брать ответственность за свои действия в экстренных ситуациях, и т. д.

Особенно это касается сотрудников охранных агентств, военных или правоохранительных органов.

Не редкость, когда более тщательное психиатрическое освидетельствование работников требуется при найме людей в сферу обслуживания, так как работа с большим потоком клиентов также требует эмоциональной устойчивости и бесконфликтности.

В некоторых случаях работодатель желает, чтобы работники проходили процедуру проверки на детекторе лжи. Это распространено в банковской сфере или на любых должностях, при которых человек имеет доступ к материальным ценностям (кассиры, инкассаторы, кладовщики, продавцы ювелирных изделий, приемщики в ломбардах и т. д.).

Естественно, что проходить более глубокое психиатрическое обследование можно отказаться. По трудовым законам работодатель не вправе требовать освидетельствования, если гражданин не согласен с его условиями или отдельными пунктами, например, пройти детектор лжи.

Стресс-интервью при приеме на работу:

При прохождении психиатрического обследования все организационные и финансовые вопросы решаются работодателем. Довольно часто крупные компании заключают договоры с частными клиниками, специализирующимися на профосмотрах.

Это помогает работодателю проводить и медицинское освидетельствование при приеме на работу, и регулярные проверки постоянного персонала. Некоторые должности требуют прохождения психиатрического обследования каждые полгода.

Для новых работников компании также выписывают направления и оговаривают время прохождения проверки, если человек, прошедший собеседование, подходит для должности всем остальным критериям.

Обращаясь в частное медицинское заведение, при себе необходимо иметь:

  • паспорт;
  • направление от организации;
  • медицинскую карточку, взятую в поликлинике по месту прописки.

Если компании, принимающей нового работника, все равно, где человек будет проходить обследование, претенденту может понадобиться записаться в частную клинику (если он не желает проходить осмотр в государственной) и оплатить все расходы самостоятельно. Такие нюансы следует уточнять у работодателя во время собеседования.

Выбирая частную клинику для прохождения психиатрического освидетельствования, необходимо убедиться, что заведение соответствует требованиям министерства здравоохранения: узнать, числится ли учреждение в официальном списке, а также имеет ли необходимые лицензии. Иначе справку могут не принять на работе.

Обязательные случаи освидетельствования

По законодательству Российской Федерации, существует категория сотрудников, обследование которых в психиатрических клиниках является непреложным условием (статья 213 Трудового кодекса РФ), так называемые случаи обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу. К этому правилу относят категории лиц:

  • не достигших совершеннолетия (18 лет);
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено Трудовым кодексом России;
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено другими законами Российской Федерации.

Случаи, которые предусмотрел Трудовой кодекс РФ, в свою очередь делятся на еще три условные группы:

  1. особые условия труда;
  2. социально-бытовые области;
  3. по решению местных органов.

Первую группу проходить освидетельствование обязывает часть 1 статьи 213 Трудового кодекса. Эта категория людей связана с работой, имеющей специфические условия труда:

  • работа с химикатами, взрывоопасными веществами и другим объектами, несущими угрозу здоровью;
  • подземные, а также подъемно-высотные работы (в этих случаях человек проверяется на клаустрофобию или боязнь высоты);
  • сотрудники, чья работа так или иначе связана с транспортом (водители, летчики, а также диспетчеры и регулировщики);
  • работа, представляющая повышенную опасность и необходимость ношения оружия (армия, полиция, охранные структуры).

Необходимость освидетельствования второй группы предусмотрена частью 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Сюда включены профессии в тех областях, которые связаны с обслуживанием и социальным взаимодействием:

  • места общественного питания и пищевая промышленность;
  • торговля и бытовое обслуживание;
  • больницы и поликлиники;
  • школы, детские лагеря, и т. д.

Третья группа, предусмотренная частью 4 статьи 213 ТК РФ, неоднозначна. Она допускает разные дополнительные случаи обязательного психиатрического обследования, которые устанавливаются по решению местных органов управления, если к этому имеются достаточно веские основания.

Правила обязательного освидетельствования

Условия, которым отвечает обязательное психиатрическое освидетельствование работников, регламентируются Правительством Российской Федерации в постановлении № 695 от 23.09.2002 г. В документе оговариваются правила прохождения процедуры лицами, работающими в условиях, представляющих опасность для здоровья самого гражданина и окружающих людей:

  1. Регулярному психиатрическому обследованию подлежат лица, работающие на должностях, которые попадают в перечень «Обязательные случаи».
  2. Нормы, которые устанавливаются российским законом, касательно права гражданина получать психиатрическую помощь и гарантии ее оказания, обуславливают исключительно добровольную основу для освидетельствования сотрудника.
  3. Целью обследования является определение профпригодности и соответствия психического здоровья для допущения к работам, имеющим особые условия.
  4. Оценка психического состояния производится комиссией, которую утвердил орган здравоохранения.
  5. Сотрудники должны проходить процедуру освидетельствования каждые 5 лет (или чаще).
  6. При обращении в медучреждение гражданином должны быть предъявлены документы, подтверждающие его личность.
  7. Предприятием выписывается направление на освидетельствование для указания вида деятельности работника и условий его труда.
  8. Результат освидетельствования комиссией должен быть предъявлен в письменном виде в течение 20 рабочих дней с момента обращения гражданина (допускается продление срока до 10 дней, если комиссии необходимы дополнительные сведения, с обязательным уведомлением обследуемого).

В соответствии с Правилами, гражданин имеет право ознакомиться с результатами обследования и, в случае несогласия, обжаловать их в суде.

Андрей Макаров: Онищенко на психиатрическое освидетельствование

FULFILLM

Источник: http://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/medosmotr/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Поделиться:

Нет комментариев


Смотрите также